【職場でもめちゃいました】上司が外国人トライブだったら【栗山葉湖の心が軽くなる365の言葉vol.2】80/365

おはようございます
3分で1個心のブロック解除
マインドブロックバスターの
栗山葉湖(くりやまようこ)です。



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昨夜は22:00〜23:30
今朝は5:00〜6:30で
マインドブロックバスターさんだけの
ZOOMフォローアップをおこないました。


テーマは
セッションで行う手技の手順のなかで
マインドブロックバスターが

やりがちな


自分が次に進みたいがために
お客様の気持ちへの想像力が
足りずに


言葉かけが十分でない箇所について
どんな「行間」があるのか?を
シナリオ化し習得する、というもの。


さらには


サブコンシャス★トライブでわかる!

普通の人がチャンスをつかむ
潜在意識のチカラ

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に関する話もできました。


(も・し・も
まだ読んでない

ダウンロードしたファイルが
どっかいっちゃった・・・

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この電子書籍の中で
私の一番お気に入りのページが
32ページ。


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上司も部下も
それぞれ異なるトライブだから
みなさんそれぞれの特徴と
正義を丸出しで
仕事しています。


そして「人間関係の距離の取り方」
仕事への取り組み方で
コミュニケーションが
まるでちがいますね。


外国人上司は
「用件しか言わない」。

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これは
・無駄が嫌い
・余計なことを言うと
相手の時間を奪う
(誠実なつもり)

な外国人トライブの特性なんですね。


そんな外国人トライブと思われる
上司ともめちゃいました、
というすごいリアルな
ご報告とご質問をいただきましたよ。


「外国人トライブさんに対して
どう対処したらいいのでしょうか?」


外国人トライブさんは
自己肯定感が比較的高く
自分が好きなので


「ほーら、こんなに
無駄なくスピーディにできた!


この方法いいでしょう?


なんでみんなそうしないの?」


とおめでたく想っています。


さらにこれに対して
「すごい!」とほめてほしい
「えらい!」と持ち上げて欲しい
という気持ちももっています。


日本では「どM(エム)な」
日本人トライブがあまり
人をほめませんので


外国人トライブさんの不満は
「なんでもっと自分が
評価されないんだ〜〜〜!」
 

ですから
「どう対応したらいいのか?」
の答えは


「今の5倍くらい」
外国人トライブの方を
褒めましょう!!!


もともと優秀で
てきぱきこなす
外国人トライブさん。


「全部が大事」で
ものごとに優先順位を
つけられず


タスクが増えて
整理整頓できない
宇宙人トライブさんの


強い味方となってくださいます。


あなたの会社でも
〜課長は・・・トライブ
部下の〜さんは・・・トライブかな?
など気になりませんか?


まずは自分が何トライブかを
知るところから!


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